Отдавайте предпочтение крупным игрокам
В небольших компаниях перспективы продвижения очень ограничены. Сначала вы простой сотрудник, затем становитесь руководителем среднего звена, дальше – директором. На этом ваш рост заканчивается. Карьерных высот лучше добиваться в крупной компании, потому как там гораздо больше ступеней для покорения.
Различайте понятия роста
Нужно четко разделять такие понятия, как «профессиональный» и «карьерный» рост. Первый не всегда сопровождает второй и наоборот, хотя карьерный рост порой и подталкивает к профессиональному. Старайтесь улучшать свои навыки.
Пользуйтесь существующими инструментами
«Обычно в корпорациях иерархия позиций выстроена достаточно понятно и существует определенный набор инструментов, способствующих профессиональному продвижению, например, специальные программы развития или кадровый резерв», – говорит Ольга Бодрова, контрибьютор Forbes.
С помощью этих понятных инструментов сотрудник может предпринимать определенные действия, которые помогут получить повышение.
Не прекращайте развиваться
Профессионалов ценят всегда и их труд оплачивается высоко. Сегодня профильное образование – не столь важный момент, как самообразование и повышение квалификации. Не пренебрегайте тренингами и курсами по вашей или смежным специальностям. Это подтолкнет вас к обмену опытом с коллегами и поиску новых идей.
Не будьте банальными
Часто топовые менеджеры считают дальнейший карьерный рост невозможным. Но это не так. Самому трудно объективно оценить свои перспективы в компании. Периоды застоя обычно ощущаете только вы. Говорить о «карьерном потолке» для сотрудника, занимающего высокую должность, неправильно.
Сегодня бизнес очень быстро развивается, и тот, кто выполняет одни и те же функции в компании, может потерять сноровку и начать принимать очевидные решения. В этом случае на его место берут специалиста с креативным мышлением, который способен нестандартно решать задачи.
