Forbes зазнав хвилі критики за те, що вніс лише одну жінку до свого списку 100 найбільш інноваційних лідерів Америки. У відповідь редактор Рендалл Лейн заявив, що це є результатом методології даних компанії, пише Huffpost.
Пояснення Лейна з’явилося за кілька днів після того, як читачі помітили, що Барбара Рентлер, генеральний директор Ross, стала єдиною жінкою, що потрапила до рейтингу представників бізнесу, який щороку складає видання.
Рендалл Лейн заявив, що список складають не редактори Forbes. З його слів, переважна більшість рейтингів Forbes створюються на основі даних, де визначається методологія і підраховуються цифри. «Щодо рейтингу нових лідерів у сфері інновацій, ми роками відточували його методологію за допомогою нашого списку найбільш інноваційних компаній у співпраці з професорами BYU і INSEAD». Цю методологію застосували до генеральних директорів або засновників найбільших компаній, які «коштують» щонайменше $10 млрд або швидко ростуть.
І хоча Лейн не вибачився, він визнав, що система зіпсована та дає результати, які не відображають реальність. «Наша методологія була помилковою – щонаймеше, коли йшлося про те, щоб обрати тих, хто має право бути оціненим», – написав редактор Forbes. Він також визнав, що чоловіки непропорційно представлені в топі лідерів найбільших компаній і що по суті це «чоловічий» список. З його слів, «у жінок тут ніколи не було шансів».
Це вдруге за півроку, коли Forbes зазнав критики за свою методологію. У березні журнал оголосив Кайлі Дженнер наймолодшим у світі селфмейд-мільярдером. У відповідь читачі вказали, що вона з однієї з найбагатших сімей індустрії розваг.
Фото: Pixabay
