Google оприлюднила результати аналізу заробітних плат своїх працівників. За оцінкою самої компанії, 89% працівників із більш як 70 тис. осіб отримують плюс-мінус однакову заробітну плату. Але як бути з рештою 11%? Можливо, це пов’язано з тим, що віце-президенти компанії і вище керівництво не були включені до аналізу Google.
Компанія-акціонер Arjuna Capital, яка наполягала на тому, щоб Google публікувала дані про зарплати чоловіків і жінок працівників, похвалила Google за оприлюднення даних. Однак активісти незадоволені і вважають, що дані для аналізу були дуже обмеженими.
Google взяв дані про працівників лише з 30 категорій. Це виключало всіх співробітників на рівні віце-президента і вище.
Майкл Пасофф, генеральний директор Proxy Impact, який підтримує пропозицію акціонерів Arjuna Capital, каже, що його непокоять 11% працівників, які не були охоплені аналізом.
«Дані щодо вищого керівництва відсутні, і зазвичай саме в цьому місці виявляються найбільші розбіжності в оплаті праці жінок і чоловіків», – сказав Пасофф.
Наташа Лемб, керуючий партнер і провідний розробник резолюцій з гендерних питань у Arjuna Capital, заявила: «Сьогоднішній звіт є серйозним першим кроком на шляху забезпечення гендерної рівності в Google. Проте, ми відчуваємо дискомфорт у зв’язку з відсутністю широкого розуміння питання».
Із приблизно 63 тис. опитаних працівників Google виявила 228 осіб із істотною різницею в оплаті праці та збільшила їхню зарплату. Це обійшлося компанії в $270 тис.
У заяві Google сказано: «Ми будемо продовжувати фокусуватися на справедливості у всіх процесах наших людей і хочемо, щоб Google був робочим місцем для всіх».
Google, який три роки тому пообіцяв залагодити питання з расовою і гендерною дискримінацією всередині компанії, як і раніше охочіше наймає на роботу чоловіків і дуже рідко наймає афроамериканців і латиноамериканців.
Нагадаємо, у вересні минулого року три колишні працівниці подали в суд на Google, заявивши, що їм платять менше, ніж їхнім колегам-чоловікам. Однак Google продовжує заперечувати свою провину.
